Re・Birth Recruit Page

弊社発⾏のタブロイド紙『Re・Birth！』に掲載している代表の古川のメッセージを集めました。
わたしたちの考え⽅や姿勢をご確認いただけます。

弊社発行のタブロイド紙『Re・Birth！7th ANNIVERSARY Winter2020』に掲載した記事をご覧いただけます。

2013年11月の設立から月ごとの社員数、売上、利益をグラフにしました。ご覧のとおり、着実に右肩上がりで成長し続けています。

リ・バースの同業との違い、プロジェクトのレベル、成長の実感、まったくの未経験でも大丈夫？　女性が長く働ける？　などなど、
女性エンジニア、キャリア入社、未経験入社、それぞれの立場から語ってもらいました。
そして、現在も活躍するベテランエンジニアの２人には末長く活躍できる秘訣を聞きました。

リ・バースの福利厚⽣や各種制度は
企業規模の割に整っています。
これは未来への投資であり、
最⼤の⽬的は
「お客さまへのサービス向上のため」です。

東京と同じ仕事をするRe・Birth Naha-Base

リ・バースでは、
ジョブ単位での採⽤は⾏わないため、
募集職種は掲載しておりません。
ご了承ください。

私たちはエンジニア⼀⼈ひとりの能⼒を、
顕在的なものと潜在的なものの
両⽅を⾒極めて、
プロジェクトにアサインしています。
例えば、それまで基盤システムを
ずっとやってきたエンジニアに
コンサルティングの案件に⼊ってもらったり、
経験のないプログラム⾔語の開発に
⼊ってもらっています。
これはエンジニアの可能性を広げるためです。

本⼈の資質や考え⽅をきちんと把握すれば、
経験のない領域のプロジェクトでも
⼗分活躍できる可能性があることを
私たちは知っています。
詳しくはお問い合わせください。